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厂家的人员流动性较大，这对听泉鉴鲍
厂家来说无疑是个心病，人员交替失去的不仅是人才，失去的还有与离职人员相关的人际关系和业务关系，如何才能走出人才流失的困境呢？听泉鉴鲍
厂家留人常用的两种方式是：一是财，一是才。那么，目前听泉鉴鲍
厂家在这两方面做的怎样呢？
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厂家仅仅只是从市场规范的角度去考虑薪资水平，却不知道从社会规范的角度去权衡薪资待遇问题，于是出现了不仅工资待有些低，福利待遇也跟不上的问题。文章来源听泉鉴鲍
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